案例故事

委托单位：华通设计顾问工程有限公司

委托职位：建筑设计总监

工作地点：北京

委托时间：2018/5/8

到岗时间：2018/6/1

年薪：60万

案例简析：

华通是北京地区相当有影响力和实力的设计公司，雇主品牌号召力无疑是非常强大的，所以我们结合人选需求分析华通需要的人必须具备如下特征：

1、名校建筑学专业科班出身，有留学背景最好；

2、有大型设计公司或者外资平台的工作经验；

3、有非常丰富的从方案到施工图的全流程管理经验，尤其擅长方案的概念设计。

二、寻访过程

1、专项小组从自身人才库搜索做起，因为公司专注于建筑设计领域多年，积累了一大批优秀的建筑设计人才；

2、筛选出符合委托方要求候选人后，由技术总监及技术顾问进行把关，再次精准匹配，推送给委托方；

4、最终确定两名人选C工和G工。

两名候选人选择过程：

猎头顾问跟两名候选人深度沟通后，觉的两个人的履历都很符合华通的要求，于是一并推荐到华通。几轮面试后，华通对两名候选人均非常满意，难以下决心offer给哪位。

我们的顾问跟华通的hr一起从两名候选人以往的工作内容、业绩及其性格做了分析，认为G工可能更适合华通。

一、G工有外资企业的工作经验，和华通的企业文化融入度可能更高，而C工一直任职于大型国企设计院，体制有很大不同；

二、G工是建筑学专业出身，这些年又一直从事的是建筑设计，而C工是城市规划专业出身，业绩也是规划和设计都有做，而最近几年的业绩几乎全是规划；

三、G工性格温和，情商较高，而C工的性格相对孤傲，而且难免无意中显露出一些国企的官僚作风。

经过以上分析，最终华通决定录用入G工。经过后面的回访，事实也说明G工更适合华通，双方合作非常愉快。