案例故事

委托单位：江苏科佳设计

委托职位：给排水总工

工作地点：无锡

委托时间：2018/1/28

到岗时间：2018/3/1

年薪：35W

案例简析：

一、成立专项小组，进行企业背调岗位分析，得出结论如下

1、市政工程甲级设计院，过往业绩大多为大型市政项目；

2、从组织架构及该职位汇报关系看，该职位所需最重要能力为丰富的设计及图纸校审能力，而未涉及过多管理职能；

3、确定方向为甲级、以市政项目为主、大型设计平台，专业负责人或项目负责人最适合该岗位。

二、寻访过程

1、专项小组列出江苏省及周边城市市政大型甲级院表单；

2、由小组内猎手一部经理带领团队通过mapping方式逐一摸排；

3、筛选出符合委托方要求候选人后，由技术总监及技术顾问进行面试，再次精准匹配，推送给委托方；

4、最终确定人选H工。

H工沟通过程：

H最早任职于河南省某大型市政甲级院，在该企业工作了15年，后由于跟原单位领导闹了一些矛盾愤而离职，离职后几年一直辗转于各公司，极其不稳定。      

了解到了H的这些情况后，我们分析H现在最需要的其实是一个足够稳定的平台，于是我们由公司的资深顾问出面跟H工接洽，在过程中不断引导，从职业生涯角度及他的性格方面帮助他做分析，最终H也表示认同我们的观点:

一、他现在的年龄已经不容许他再这样漂泊下去；

二、他的性格是典型的技术型人才，并不擅长处理复杂的人际关系。

而科佳公司成立多年，平台足够稳定，再则科佳有专业的总工室，负责各级分院的图纸审核，并不需要带项目及涉及管理，恰适合H工这样技术过硬但是情商略欠缺的人，经过几次这样的深度沟通后，H工最终决定入职科佳，其后的事实也证明了他这次的选择是正确的，他入职后我们也曾多次进行回访，他本人表示在科佳任职非常愉快，科佳的相关负责人也对H工表达了高度的认同。