小王，刚大学毕业，工作做的很辛苦，钱也赚的不多。一天工作下来，常常一个人发呆：“难道这么多年的学习，自己就只能做这样的工作”？

一个偶然的机会，小王在招聘网站上看到了某猎头公司的招聘猎头顾问信息：“一年让你月入过万；每天和各行业的精英，高管直接对话，积累你丰富的人脉；朝九晚五，不用出差，还有双休；。。。。。。”小王彻底被这条招聘信息吸引了！

小王抱着试试看的心理，投递了简历。后面过五关斩六将，终于坐在了猎头顾问的办公席位上。上班伊始，小王每天和行业内各类人才打电话，沟通简历，把人选推荐到合作客户公司。虽然日常的工作也单调乏味，但也提升了小王的识人辨认的能力。虽然工资只有四五千，但是小王觉得也挺好的。（更多内容关注公众号 猎头部落）

小王的人生转折发生2年后，公司扩充团队，小王从顾问提到经理职位，开始带团队。小王的职位是经理，但是工资给的还是顾问的工资；给了一个7人团队的销售指标（人均50万，共350万），但是小王下属顾问就1个，另外的6人公司不管，自己想办法OD（注：招聘自己下属顾问）；合作客户不够的，小王也得自己BD。

噩梦从这一天开始，小王每天要推荐简历，同时要去招聘猎头顾问，还要去开发客户。完不成就得加班，晚上加班，周末加班。年底了，团队人员4人，完成200万业绩，可是小王除了底薪，奖金一毛也拿不到。因为年初定的是350万指标

！

小王反驳：“可是我就4人，人均50万，做的很不错了”。

直线领导：“你200万业绩要按7人平分，你没招到人怨谁，不然要你这个经理何用”？

小王：“没错。我是经理，你给我的薪水是顾问的，甚至比有的顾问的还低。我自己要做业绩，自己要招聘，自己要开发客户。我这一年基本都在加班，团队也有2人增加到4人，人均业绩公司上等。难道我不努力么”？

直线领导：“我不看过程，我只看结果，你350万指标没完成，所以没奖金”。

小王：“那我是否可以申请明年涨底薪？”

直线经理：“这个等你明年业绩达成好再说，我们要根据业绩说话”。

小王忍不住了：“今年奖金没有我可以接受，但是我今年把团队带的也相当不错吧！我只是想要作为团队经理应有的底薪。我现在的底薪都比刚入职的猎头顾问低”。

直线经理：“这个问题说过了，指标没达成，没有调薪可能。明年努力一把吧。”

小王：“明年多少指标？”

直线经理：“500万，团队可以有9人。人员，客户还是自己解决”。

小王：“领导！可以弱弱的问一句，我要你这个领导到底有啥用？分配任务你给我分配高不可及的指标，所有的支持你没有，让你加个薪，你办不到。除了问我指标达成多少？为啥没达成（没达成自己想办法）？你还为下属做啥了”？

直线领导：“你自己提离职吧！”

未完待续。。。。。。