猎头是以找人为生的，强悍的寻访能力是猎头的生存基础。这里汇聚了27种猎头顾问最常用的寻访方式，当然，还有一些“非主流”的寻访方式，比如全网搜索候选人、用爬虫去爬各种库等方法，但是这些方法并不是主流，今天罗勒网主要列举了猎头顾问们比较常用的寻访方法，希望能够给你带来一些帮助和启发。（更多内容关注公众号 猎头部落）

1、打高质量List（比如大厂近1年的研发部门List）

2、打低质量List（比如二三线互联网公司3年前的List）

3、找到高质量List

4、找到低质量List

5、搜索公开简历库

6、搜索公司资源库

7、QQ群或者微信群吼一句

8、建立专属的高效的QQ群或者微信群

9、发朋友圈吼一句

10、积累高质量的定向的朋友圈

11、微博勾搭

12、脉脉勾搭

13、目标公司的CC

14、泡知乎、GitHub等论坛

15、找信任你的高相关的朋友推荐

16、找不熟悉的高相关的朋友推荐

17、找信任你的低相关的朋友推荐

18、找不熟悉的低相关的朋友推荐

19、找到目标公司目标部门的人做Mapping

20、在高相关的公众号中通过互动挖掘信息

21、通过LinkedIn找人

22、找相关猎头交换有效资源

23、找相关HR交换有效资源

24、直接对接客户公司用人部门老大做寻访脉络和资源的梳理

25、参加相关领域的线下活动

26、参加相关领域的线上活动

27、直接到目标公司门口抓人

以上基本涵盖了大部分的寻访方式，像上面所说的那样，全网搜索候选人、用爬虫去爬各种库等方法虽然有人在用，但基本不是主流手段，就不在这里列举了。

猎头找人的方法其实没有什么奥秘，我知道的大家也都知道。但真正难的在于“知易行难”，还是这些方法，有人能找到够质够量的候选人，但大多数人就不行。这也是猎头顾问之间产生差距的原因。

所以，不要小看那些你认为无用的方式，有可能越是简单的方法越是有效的方法，虽然我们要不断追求时代的发展，要掌握更多新型的寻访方式，但是不要忽略了那些看似简单无用的“原始”方法。