现在稍微上点规模的公司都开始给猎头分行业，不像10多年前大家随便找了，对于猎头新人来说如何选择有发展前景的行业呢?

有的人可能说看个人兴趣，这个明显是搞屁，刚毕业的小孩懂什么，能知道什么是自己真正想要的?我来告诉你，选择哪个行业比较稳定前景好，那些行业很难有出头之日

一说到猎头，大家的直观反映是两个，第一销售，第二人事

猎头的操作手法很多时候像电话销售，但是行业本身就跟HR领域直接挂钩，很多猎头也都跳入甲方in house 做HR了，所以，我们要从HR的角度来分析猎头。

为什么这么说呢，我问你一个问题，你认为一家人员过千的化工集团的HR部门实力强专业度高，还是一家人数不到100人的咨询公司的HR部门实力强呢?（更多内容关注公众号 猎头部落）

不用说是前者了。

人事人事，管人的职业，那肯定是公司里面的人越多越好，这样HR部门才最重要，而且他们公司的体系架构都很完整，但是一家咨询公司或者律师行，人就那么点，会有很完整的架构么?

换成猎头也是如此，一定要选择那种生产实体产品的corporate，而不是提供service的firm，因为这类公司的HR实力很薄弱，重要程度又非常低，往往被人忽视，一家大型的汽车集团可能会设一个HRVP，但是一家小的公关公司，给个HR Senior Manager的title让你管HR部门就算不错了，所以切记切记。

换言之，像建筑、重工、汽车、医药、医疗器械、化工、航天、快消、能源、通信等实体行业，是上上之选，而像广告，公关，金融之类的行业就不是很好的选择了

关于行业选择，之前从来没人提过这样的重要性，也是我刚毕业频繁跳槽痛苦的根本原因，自己经过顾问一提点才发现症结所在，不信的话请自己进入自己的人才库，看看那里面的parter履历，这些人都是属于行业金字塔顶端的人，但是90%都是从做industrial或者lifescience等实体行业起家的，极少有做金融或者公关等服务性行业的，不是没有，只是低于10%罢了。

你现在清楚到底该选择什么行业了吧？