客户在选择猎头合作时，也会选择比较“靠谱” 的猎头公司，同理猎头顾问在签约客户时，也需要看一看客户到底“靠不靠谱”那么，这个时候就有人会问了，怎么判断客户是否靠谱呢？别急，看看下面这七点，就知道你的客户是不是“靠谱”了

客户签约猎头数量及职位需求数量之比

客户已经签约多少家猎头，有的HR会直接告诉你，即使HR不告诉你，你也可以在圈子里打听一下便有了基本判断。也可以通过一些同行业的候选人进行多方面的打听，充分了解客户的招聘需求等等。

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职位招聘期限

N家猎头搜索半年都找不到“合适”人选，你真得确定比那些猎头公司牛逼吗？这种情况发生，一定不是猎头公司的问题，而是企业自己的问题。

同时对猎头公司没有任何要求

就算找个挖地沟的，也得看看他体力如何吧，何况猎头呢，怎么也要了解一下猎头公司的专业程度吧？如果对猎头公司没有任何要求，一味的要求推荐候选人，基本可以肯定，他们的目的并不是要合作，可能是为了套取简历，充实自己的简历库等。

缺乏基本尊重的

合作是“协商”的过程，没有协商就不是合作，叫“施舍”。有些自以为牛逼的客户，HR会告诉你“我们的合同一个字都不能改”。这样的客户完全站在自己的角度看问题，后期即使可以签约，也会百般刁难，这对猎头顾问来讲一个是缺乏最基本的尊重，另一方面也是对工作难度的增加。

任职资格和给付薪资不匹配的

另一方面，通过对匹配的薪资待遇，也可以看出企业对待人才的重视程度等，侧面也可以对客户企业做一个比较详细的分析，后面如果有合作机会的话也可以根据分析结果进行优先度的排名，高质量的企业匹配高质量的人才，如果企业对待人才的重视程度并不高，我们可以往后“推一推”

任职资格超出现实的

对于这种任职资格超高的客户，我们要从专业猎头的角度，结合我们的经验，给出合理化的建议，如果客户能够采纳意见，合理的修改岗位职责要求，猎头顾问可以根据JD推荐候选人，但是如果客户坚持提出不合理的JD，猎头顾问就要考虑是否要接这个Case了。

口碑不好的