互联网时代，我们充分的享受着着互联网带给我们的巨大便捷，飞机和高铁改变了我们的出行方式，移动支付改变了我们的支付方式，手机改变了我们的沟通方式，而微信的出现，更是将我们的交流方式变得更加便捷，足不出户，可以与远在千里之外的朋友“面对面”

微信对我们的改变，是方方面面的，微信支付解放了厚重的现金支付方式，朋友圈和微信群聊的出现，让我们与更多“同性”的朋友之间联系的更加紧密，因朋友圈和微信群聊衍生出来的各种“营销方式”也成为了猎头顾问们做单的“利器（罗勒网--专注建筑领域猎头招聘服务 猎头学习成长社区：猎头部落）

昨天有粉丝添加我的微信，要进猎头交流群，不过这个要求没能满足他，因为猎头部落到现在为止还没有建立粉丝交流群，为什么呢？其实建立粉丝群是我一早就有的想法，但是因为有许多想法还不成熟，并不是最好的时机，所以一直拖到了现在。

对于社群，早就已经有很多互联网界的大佬给出了很明确的定义。社群是基于互联网社交关系，聚集一批具有相近价值观、目标的人，打造的一个利益共同体。

我们要建立的社群，目的是什么呢？猎头部落存在的目的就是为了给猎头人提供学习成长的社区，我们要建立社群的目的也是基于此，帮助大家能够得到成长。今天写这篇文章的目的不仅仅是要告诉大家，猎头部落要建立自己的交流群，是想通过这样一件事，来教给大家如何去建立自己的“用户社群”

猎头部落建立社群，是要将猎头聚合在一起，大家共同交流如何提升自己的业务能力，如何成长为百万顾问。顾问也要建立自己的用户群，培养自己的“忠实用户”通过不断地积累粉丝，才能积累更多的优质候选人。

下面我们就以建立猎头行业的社群为例来看一看，如何建立一个社群。

首先，我们要了解社群怎么玩？

1、成为群主（定价值观、目的）

2、种子用户（需求人群）

3、 KOL分享（优质内容）

4、社群增员（主动、被动裂变）

5、群员分享（主动输出）

6、商业变现（资源共享）

以上几点是目前大家比较主流的社群玩儿法，可能在实际的操作过程中，并不是单一的形式，而是多种玩儿法结合，比如我们作为猎头，建立社群时，我们必定是群主，要建立自己的社群，需要给社群建立统一的价值观，明确我们要建立社群的目的。

一方面，要寻找认同我们的种子用户，也可以说是有猎头需求的用户，同时，我们要不断扩大社群的规模，增加群员数量，而为此要做的内容，可能就需要在群成员中挑选一些经验丰富并且乐意分享的KOL。

通过社群的运营，我们可以积累更多的种子用户，在更多的群成员中寻找符合我们要求的候选人，这是我们进行变现的一种方式。

我们可以看到，在这一系列的操作过程中，我们可能将社群的玩儿法完全的融入到整个运营的过程了。

下图是我们整理的一个社群运营管理表，目录包括十个部分：运营思路、业务流程、年度目标、用户盘点、内容运营、话题流程、社群制度、期望管理、项目成员、人员分工。

上图是整个社群运营项目管理表的内容页，篇幅有限就不在一一展示了，整个表单详细的整合了社群的运营管理、时间节点及各项注意事项等等，即使你没有接触过社群运营，按照这个表单来进行计划的实施，也能够打造一个庞大的粉丝群。

说完了社群的运营，我们也不能忽略了猎头顾问的另一个利器--朋友圈。

“朋友圈”是由熟人和半熟人组成的“关系圈”。它是现实社交在网络世界的延伸，也是个人获取信息的重要渠道。在“朋友圈”中，有同学，家庭成员，亲戚和同事共同组成一个不同大小的圈子。我们每个人都必不可少地存在在其他人的人脉圈中，专业的猎头则可以将这些人脉关系在需要时进行合理且有效的利用。猎头顾问只有掌握一定的技巧才能打造出优质的职场朋友圈。

相信我们每个人的朋友圈里的都遭到过微商的狂轰乱炸吧，但是不可否认的是，微商的朋友圈有许多我们值得借鉴的地方。

一、打造个人IP

要成为专业的猎头，要懂得主动学习和掌握知识，了解招聘流程，了解客户和候选人，所以你需要一定数量的电话、面试，去丰富自己的知识库。

对于猎头行业的基础专业名词要把握好，不懂要多向leader或者候选人求教，有礼貌，客气的像别人请教你不熟悉的内容，要做到勤学好问，没有人会拒绝努力的人。

只有这样你才能快速在短时间内积累这个职位的具体要求，摸清楚这个行业的上下游和分类。这些学到的知识，就是我们同客户沟通的资本。

二、建立职场分组

所谓的“工作场所朋友圈”就是加入到工作中的同事，老板，客户和同行。人们在工作场所创建“职场朋友圈”的第一步是区分生活和工作。

无论是在现实生活中还是在微信上，作为一个专业的工作场所，你必须知道工作是工作，生活就是生活。

无论老板有多好，与同事的关系和谐，生活中的情感带入工作场所仍然不方便。但又不想两个微信换来换去那么麻烦，那建立一个职场分组是再好不过的了。

三、定位方向要找好

既然要成为猎头行业的顶尖猎头，那么我们对我们自己的定位当然也是顶尖猎头，古话说得好，物以类聚，人与群分，只有自己足够优秀才能够吸引到更多的优秀候选人跟猎头同行，自己都瞧不起自己的工作与自己，就谈不上与优秀的人同行，所以让自己变得更有价值，让更多的优秀的人绕着自己转，这才是一个优秀的顶尖猎头该有的姿态。

四、参加与组织有意义的活动

多参加活动让自己手中的优秀人脉能够互动起来，让自己的朋友与朋友之间产生联系，朋友与朋友之间的相互帮助也会记得自己的好，让整个关系网编制的越来越大，这样就会有更多的优秀人才自愿的参与到这个关系网来为我所用。

每个优秀的人都是希望认识更多优秀的人，希望在优秀的人的身上学到更多优秀的东西，所以讲如何活用手中资源相当的重要。

五、保持联系，掌握候选人近况

不论猎头是否为候选人成功介绍了转职职位，猎头和候选人的联系都不应该断掉，就像朋友之间一样，也会时不时地聊聊近况，对于猎头来说更应该与候选人时常保持联系，掌握候选人的近况。

比如，候选人目前在哪个公司、什么职位，工作进展是否顺利，是否有跳槽的想法，周边的同事朋友是否有跳槽意向等。

六、避免机械转发广告信息

一些企业为了扩大宣传，都会要求员工把公司的广告信息转发到朋友圈去，但大多数职员都是很机械的转发，感觉就只求完成任务就可以了。

其实，转发广告和职业信息也是有技巧的，尽量想一些比较新颖有趣的转发词，避免敷衍式的发。不然即使你完成了老板交代的任务，但并没有达到相应的效果，还引起他人的反感，那就得不偿失了。

上面讲的内容可能会比较空泛一些，没有落地的实操来支撑，一切理论都是不成立的。上面也说到了，微商虽然很烦人，但是他们的朋友圈打造形式，有很多是我们要借鉴的。

所以，我整理了一些落地的朋友圈打造教程，只要你能够去按部就班的操作，一定可以打造一个专业且高效的朋友圈。

最后，大家一定看到上面的资料是不是非常想要得到呢？获得方式很简单，我们不设门槛，只要你在公众号后台回复相应的关键词“社群”和“朋友圈”即可免费领取资料