职场哲学是每个职场人避不开的问题，职场是一个复杂的 “战场” 而我们的 “敌人” 就是我们的同事和上司，虽然这样的比喻不太恰当，但是事实就是如此，我们的职场之路就是在与上司和同事的博弈过程中不断向前的，如果你在原地踏步或者退步了，那就说明你是一个职场的loser。

职场千变万化，你需要学会很多东西，避开很多的雷区，有些事情你不能做，有些事情又必须要做。

一、千万不要打听别人的薪水

在职场里，同事之间的薪水是保密的，一方面是公司有这样的规定，一方面出于职场“潜规则”的考虑，我们都不要私下去讨论同事的薪水。

试想下，一个公司老员工入职10年了，每个月月薪8K，手下带了一个徒弟，工作2年月薪12K，反过来看看你自己，入职5年薪水才6K，

当你得知这个刚入职2年的新人，工资却是你的2倍，心里会作何感想？肯定心里不服气，进而影响上班的情绪，影响团队合作团结。

职场里，同事之间对自己的工资都是三缄其口，如果谁对你“大公无私”，你就要思考一下他的用心了，要么是职场小白，对职场潜规则不了解，要么就是别有用心，挑拨你对公司的看法。

二、学会拒绝别人的要求

职场里，一定不要做不会拒绝别人的“烂好人

很多职场人，对于其他人抛来的问题，总是难以拒绝，而这样做的结果就是自己被各种“份外事” 压得喘不过气来，久而久之，周围的同事得寸进尺，无论什么时间什么问题都来找你，事情要你做，锅也要让你背。

这就是职场里不懂得拒绝他人的结果。

三、不要在背后议论他人

古语有云：祸从口出，在职场里，我们可能要为自己说过的每句话付出代价。

最重要的一点，就是在私下里不要随意向别人透露同事或者上司的长短，如果你要批判别人就当面说，世界上没有不透风的墙，迟早有一天你说过别人的坏话会传到当事人的耳朵里。

而且你背后议论别人，你吐槽的对象也会觉得：你可以在背后说其他人，那么你也会在我的背后说我的坏话，没有人会愿意跟这样随意议论他人的人做同事。

四、不要把同事当朋友

交朋友没有错，但是在职场里交朋友就要三思而行了。

职场里只有同事关系，千万不要把同事当朋友，最最重要的一点：千万不要把任何非工作相关的事情告诉同事。

职场就是职场，职场有职场的规则，既然进入了职场，就要遵循职场的规则。

五、不要喜怒形于色

上面说到了，职场里大家都是同事关系，因此，没有人会照顾你的情绪，更没有人会愿意做你的情绪垃圾桶。

因此，在职场里，一定要学会管理自己的情绪，不要让你的情绪影响到别人，每个人有每个人的生活，不要把自己的负面情绪传播给你的同事。

除此之外，更不要玻璃心，不要因为周围的同事没有照顾你的情绪而觉得委屈，你要知道，职场上别人不是你的父母，没有理由处处替你保驾护航。

一定要强大自己的内心，要学会往积极的方面考虑，提升自己。

六、不要一味的阿谀奉承

没有原则的阿谀奉承，没有底线的谄媚，只会让你的同事从心底里看不起你、疏远你。

同事会觉得你谄媚太过明显，上司会觉得你不把精力放在工作上面，只知道谄媚，带坏团队氛围，也会给你打上一个谄媚且无能的标签，未来的职场发展也会处处受限。

七、处理好职场关系

之前的文章《猎头顾问的职场宝典--如何 “管理” 你的老板?》里我们就讲到过，如何处理与上司之间的关系。

当职场中与同事或者上司出现想法不一致，对同一件事情的解决方案不一致的情况时，就算错在同事或者上司身上，也不要与他们正面冲突，正面冲突只会激化矛盾，对解决问题毫无帮助，只会把关系搞僵，更没办法在公司发展下去了。

八、要学会分享

职场中要懂的分享，比如自己在某个方面有独特见解，或者对某一方面的事务了解比较多，要主动分享给同事，兼顾他人的感受。

主动分享会让你更好的理解你传授的知识，有一项研究表明，教别人是最好的学习方式，你的主动分享，会让你的同事觉得你是个开朗，值得信赖的伙伴，能够帮助你拉近同事之间的距离。

分享还有另外一种诠释，有功劳我们可以在力所能及的时候分给同事一点，这是团队精神和职场生存之道的完美运用，一方面可以得到同事的友谊，也可以得到上司的肯定。

九、要学会适当的“多管闲事”

不在其位，不谋其政，这种想法在职场里是十分错误的的理论，有研究表明，经常帮助同事解决问题的人，往往职业发展会更顺利，更容易得到大家的认可。

如果你解决问题的对象是你的上司，你的上司也可能会对你刮目相看，提携你也就顺理成章了。

虽然上面的第二点说到要学会拒绝别人的要求，但是我们还要学会审时度势，有选择性的拒绝和完成别人的要求，这一点就需要职场人在工作中积累经验，自己把握了。

十、要学会融入集体

在职场中，老板提倡的是 “团队精神” 允许你个性独立，但是在完成任务的过程中要体现出“团队精神”

同事之间是一个集体，集体的力量大过个人，尤其是需要集体完成任务时，千万不要独立自我，学会掩盖自己的锋芒。

做事之前，要多替别人考虑，多参加公司组织的团队活动，在取得成绩的时候，不要沾沾自喜，这样只会招致别人的反感和嫉妒。

十一、不要表现出厌职情绪

既然身在职场，就不要有厌职的情绪，即使有也不要表露出来，你的一点点情绪，都会被你的同事或者上司发现。

同时，更不要让自己的厌职情绪影响到你周围同事的积极性，没有人愿意跟一个充满负能量的人相处，多多传播正能量，才能受大家喜爱。

十二、遇到这五种情况要马上离职

1、碰到只会找人背锅的同事或上司

如果你的同事或上司只会找人背锅，不负责任，出了事故只会推卸自己的责任，碰到这样的同事或上司，毫不犹豫马上提出离职。

2、能力得不到提升

有的小伙伴工作了5年，但并不能说他有5年工作经验，他可能是1年的工作经验用了5年.

如果你在工作当中每天做着重复，简单的事情，对自己的见识，工作能力毫无提升，工作时间还很长，每天下班很晚，自己也很累，下班后毫无时间去自己学习提升。

对于这样的工作，建议立刻离职，这个工作不适合你。

3、经常拖欠工资

30岁左右的成年人，上有老，下有小，背负着沉重的房贷，车贷，每个月发完工资，就各种还信用卡，花呗，借呗，房贷，车贷，压的大家喘不过气来。

如果你的公司还长时间拖欠工资，势必会影响到你的生活，严重的会影响到征信逾期，有的公司还恶意拖欠工资，不给职员合理的解释，这种公司一定要擦亮双眼，马上离职才是正道。

4、不喜欢自己的工作

马云曾经说过，如果你不热爱自己的工作，带着负面情绪去工作，那么请立即离职，因为你并不喜欢自己的工作，负面情绪只会激化你与同事、上级的矛盾，为什么不找个自己真正喜欢的职业呢?

5、工作被边缘化

如果在工作当中，处处被同事或上司排挤，得不到重用，被安排的任务也是可有可无的事情，更有甚者干脆就不给你安排任务，让你自生自灭。

这种情况下，你一定要提高警觉性，要么找领导沟通下，说下自己的想法和问下领导的原因，如果确实是自己的原因，领导和同事都比较排挤你的话，就不要硬撑了，马上离职换份工作吧！

职场里有太多的哲学需要我们去不断的学习总结，如果你只顾埋头苦干而忘了抬头看看身边的同事，可能就会被同事排挤，所以，一定要学会 “职场哲学”