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作者 | 罗勒
来源 | 网络整理
关于搜索力，罗勒建议大家一定要去学习一下，什么是搜索力？
不知道你有没有发现，我们身边总是有一部分人，生活中，知道小众的美剧日剧；工作中，知道第一信息资源；甚至去了一个陌生的地方，也可以在第一时间，找到自己心仪的店。
我们总是夸他们一句“有本事”，却很少去想他们为什么会具有这样的能力。
其实这就是搜索力。
搜索力用在招聘过程中的最佳体现，就是在我们搜索简历的时候，如果我们有搜索思维，能够大大提高搜索效率，搜索到更合适的候选人。
我们之前的一篇文章 《猎头顾问简历搜索必读手册（完整版）》阐述更多的是如何筛选和甄别适合的候选人简历，而我们今天的内容是想聊一聊，我们在明确了候选人简历的关键项之后，该如何用方法去搜索这样适合的候选人简历，一个讲的是“道”，一个讲的是“术”，希望看到这篇文章的粉丝朋友们，能够将这两篇文章结合起来一起去学习，将道与术完美的结合起来，从本质上去提高自己的搜索简历的能力。
文章的开篇，我们提到了简历筛选前的准备工作，这项工作是我们在进行简历搜索的必备前提，是为了让我们能够明确要搜索的简历的“面貌”让我们能够“按图索骥”
1、岗位的基本信息的收集
部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另外需了解部门的用人标准和用人习性。
2、招聘岗位的发布方式的多样性
招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率。
3、岗位的匹配性
发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。
常用的简历搜索渠道或者说是平台也是我们在搜索简历或者候选人之前，需要明确的，常用的搜索渠道有以下几个。
1、招聘网站
猎头常用的猎聘、智联、前程无忧、boss以及各类行业垂直的招聘网站（如建筑行业的建筑英才）
2、职场社交平台
领英、脉脉、在行等
首先我们要明确一个概念，就是“关键词”的概念，什么是关键词？搜索简历之前，你得先要在搜索框输入一个或多个词语，才可以进行简历搜索。关键词是能够最大程度概括你所要查找的简历信息的字或词语，往往描述了简历的主要特征或核心内容，很多时候需要多个关键词才能准确完整地描述一个对象。
关键词搜索是通过字符的匹配原则来对简历进行筛选，只要简历中任何一部分文字描述包含了所搜索的关键词或关键词组，简历便会被搜索引擎检索出来，最终就会显示在搜索结果页面啦。
例如：公司招聘HR，可以输入关键字“HR”或“人力资源”等相关词汇，只要简历中任一模块内容包含“HR”或“人力资源”的词汇都可以被搜索出来。
所以要想搜索到合适的简历，我们就必须要选对关键词才行。
为什么搜索到的简历总是不合心意？为什么搜到的简历好像与关键词没什么关系？出现这种问题都是关键词没选好的缘故，下面我们就来说说如何正确选择关键词。
关键词要用得准确，需要对招聘岗位有非常透彻的理解，同时还要了解一个有相关资质或有相关工作经验的求职者会如何撰写他的简历，在简历中可能会出现的关键词，这些关键词就可以作为我们用于搜索的关键字。对招聘岗位而言，招聘人员可以从所招聘岗位的名称、工作内容、能力要求着手，去对简历进行检索。
例如：我们要招聘一个HR专员，主要负责HR的薪酬福利部分工作，如果我们仅用“HR”或“人力资源”去搜索时，会有很多HR相关的简历，但是在薪酬福利方面有丰富经验的简历的比例就很低。而有薪酬福利方面工作经验的求职者，一般都会在其简历中，提到自己熟悉或精通“薪酬福利”模块。这时我们就可以使用“人力资源,薪酬福利”来搜索即包含“人力资源”又包含“薪酬福利”的简历，这样结果虽然减少一些，却准确很多。但如果单用“薪酬福利专员”去搜索符合条件可能就会比较有限了，因为不是每一个公司都会设定这个职位，即使有设定职位名称也不一定完全一样，如果单用职位名称搜索就会比较受限，我们便可以根据相关的工作内容“薪酬福利”来进行搜索，扩展候选人范围。岗位JD中的职位描述以及任职要求中对求职者的各项能力有明确的要求，如果我们仅仅使用Java、程序开发或是框架开发作为关键字出来的简历可能不一定会符合我们的要求。这时我们就可以在任职要求中提取重要的关键字组成我们的搜索条件。同时大部分的Java从业人员也会在简历中提及一些相关的技术背景，所以我们当然可以从岗位的任职要求中提取关键词，提升我们搜索的范围和准确度。这个时候我们就可以根据搜索的结果来灵活调整关键词的运用以及它们之间的关系。务必记住：“你想要的人才，一定能够在你的竞争公司里找到”。因此，在搜索前请把所在行业内排名靠前的【公司名称】罗列出来相关项目指的是，这个岗位今后会负责怎样的项目，试着用不同的名词去表示这个项目，这样就能找到具备相关项目经验的人选。相关技术指的是，岗位需要具备的技术名词、甚至是会使用到的相关软件名称，都可以作为搜索的关键词，这样就能找到具备相关技术的人选。（PS. 如果在目前的招聘渠道找不到直接匹配的人，可以找目标企业的其他部门人员，通过他们获取线索。）按照行业关键词搜索，搜索思路是从小到大逐级扩大搜索范围，范围越小，越能够快速精准的找到人才。然而，总有一些适合的优秀人才散落在非竞争企业中，通过逐步扩大搜索范围寻找适合的人才，作为第一批人选的备选和人才的进一步储备。
招聘网站的简历众多，且求职者对其能力、经验的描述具有多样性，仅用一两个关键词就想把所有或大部分想要的简历搜索出来几乎不可能。
例如：当搜索一个“销售总监”的职位时，用“销售总监”这一个关键词搜索到的简历已经很多，但还有很多符合要求的简历写的不是“销售总监”而是“市场总监”、“营销总监”、“运营总监”等其他关键词。因为企业的不同会存在不同的职位名称，但工作内容却是相似的情况，如果我们仅用“销售总监”搜索，就有可能错过很多这样的简历，所以我们要多尝试更换不同的关键词来搜索。
又如：想找一个熟悉6西格玛管理方法的质量工程师，当然我们可以用“质量,6西格玛”来搜索，但是求职者在简历表述6西格玛的文字可能有“6西格玛”、“6希格玛”、“六西格玛”、“6sigma”等等。为了搜索出更多的简历，我们就有必要用“质量,6西格玛”、“质量,6希格玛”、“质量,六西格玛”、“质量,6sigma”等关键词组合多试试。
例如：要招一个有实力的“销售经理”，想一下他会如何描述自己，可能会提到自己的“沟通能力”、“谈判能力”、“说服能力”非常强。于是除了用“销售经理”作为关键词来搜索外，还可以尝试使用“沟通能力”、“谈判能力”、“说服能力”等关键词。搜索引擎是严格按照你提交的关键词去搜索的，因此，关键词表述准确是获得良好搜索结果的必要前提。
例如：要搜索“音响”方面的专业人员，但是输入关键字时却输入了“音像”，搜索结果就差得远了。目前的搜索引擎并不能很好的处理自然语言。因此，在提交搜索请求时，你最好把自己的想法，提炼成简单的，而且与希望找到的信息内容主题关联的查询词。
例如：要招聘“具有一定销售经验，且熟悉小家电市场的销售代表”，如果我们直接将这一句话直接当作关键字，就只能搜索出内容包括这一句话且一字不差的简历，可想而知，这样的简历少而又少。分析这一句话，其核心主题就是“小家电的销售”，剔除无关的助词“的”，我们就得到“小家电”和“销售”两个关键字。若我们仅用“小家电”去搜索，搜索到的简历不仅有与“小家电”的销售有关的，还有许多与 “小家电”的设计、研发、生产等有关的，这些是我们不想要的。所以我们就用“小家电,销售”这两个关键词同时搜索，就能得到满意的结果。
每个平台的搜索规则可能略有不同，但是大体上都是类似的，我们只要掌握了一种搜索规则，就能在多个平台上操作。如果单一关键词不能很好地搜索到我们需要的简历，或者需要候选人具备多种条件，我们就可以用到多关键词搜索的方式。
分号“；”表示两边的关键字属于“或”关系，即搜索结果只需要包含符号两旁其中的任意一个关键字。当关键词间使用“分号”时，搜索引擎会把参加运算的任何一个或多个关键词出现在内容中的简历搜索出来。使用分号，关键词越多，搜索出来的简历数量越多；关键词减少，搜索出来的简介数量也会减少。这种方式适合扩大搜索范围，当不确定要招聘的岗位名称时可用此方式同时搜索多个名称或工作描述。例如：用“系统分析员;系统分析师”搜索时，简历中只要包含“系统分析员”、“系统分析师”其中任何一个关键字，就能被搜索出来。用“系统分析员;系统分析师;系统架构师”搜索时，不仅能把文字上出现“系统分析员”、“系统分析师”其中任何一个关键字的简历搜索出来，还能把只包含“系统架构师”的简历也搜索出来，搜索结果比用“系统分析员;系统分析师”搜索就多许多了。“空格”表示两边的关键字属于“与”关系，即结果需要同时包含有符号两旁的关键词。当关键词间使用“空格”时，搜索引擎会把简历内容中同时包含所列关键字的求职者搜索出来。使用“空格”搜索，关键词越多，搜索出的简历数量越少，反之越多。这种方式主要用于获取更精确的搜索结果，当招聘岗位必须要同时满足多项要求时可用此方式同时搜索多个工作要求关键词。
例如：用“保健品 化妆品 药品”搜索时，会将内容中同时包含“保健品”、“化妆品”、“药品”的简历搜索出来。而用“保健品 化妆品”搜索，简历内容中只要同时包含“保健品”、“化妆品”的就可以被搜索出来，显然搜索结果就要比用“保健品 化妆品 药品”多一些了。
以上就是根据网上一些搜索力的介绍整合的内容，搜索力是我们在日常工作当中不断摸索和总结出来的，非一朝一夕即可练成的能力，这篇文章能够帮助你少走很多弯路，希望你能够好好运用搜索力。
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