我是罗勒，专注建筑领域招聘服务的建筑猎头人！

1、猎头推荐的工作机会，一般都是比较合适你目前的工作经验的，不然猎头是不会找到你的。而有些时候，可能猎头会比你自己更加清楚你未来的发展方向，因为猎头的一种能力，就是帮助人才规划职业发展路径。

2、大部分人收入提升，一是靠在公司升职加薪，二是靠跳槽涨薪。一家公司呆满3年，如果公司发展不好，每年涨薪不超过10%的话，可以跳槽涨薪，跳槽涨幅20-100%都有可能。而猎头所提供的工作机会，不管是从职业发展的角度还是从薪酬待遇方面，一定是优于你现在的岗位，否则，猎头怎么有机会“挖走”你呢？

3、能找猎头的公司，基本上都是有点钱，也舍得为人才花钱的公司，这样的公司不好吗？

4、每个公司的核心岗位招人时，可能窗口期只有1个月的时间，过了这个时间，这个岗位不空缺了，能否抓住仅有的一次机会，就必须把握住这个黄金时间。

5、当你想换工作时，你可能对现在公司厌烦了，想尽快换工作，但是符合你经验的好公司，这个岗位招不招还不确定。你短时间内可能找不到合适的工作，你就可能将就找一个差的工作了。而猎头则可以随时随地为你推荐最合适的公司的岗位。

6、跟猎头电话沟通，你考虑的时间成本和付出的精力也不大，先给一个简历，看看能不能有面试机会，如果你一开始就拒绝，那么就没有任何可能性了。

7、换工作的时间成本也高，千万不要离职换工作，比如腾讯的面试5轮，要3个月，平安的面试3轮，2个月。这个时间成本很高的。跟猎头保持沟通，可以骑驴找马，有效节省时间成本。

8、猎头和这家公司合作过，知道公司的内部情况，对用人部门的情况，对公司盈利情况都了解，可以把这些关键信息告诉你，可以避免很多“坑”

9、即使当前这家公司没有面试成功，但是猎头手上还有20-100个左右的公司，可以帮你再选一个合适的机会，即使最近1-2个月没有合适的，那1-2年总有合适的吧？

10、找一个猎头做朋友，还可以链接很多同行业的人才，因为猎头每天最少要加20-30个中高端人选的联系方式，可以有效的扩展你的人脉圈。