找人，最重要的就是找到人聚集的地方，那么，又如何找到人聚集的地方呢？

首先，我们要先明确我们要找的人，他的身上有哪些标签，能够帮助我们找到他，这就是在给我们要找的人打标签，通过画像来明确我们的找人方向。

然后，我们明确了要找的人是哪些，他有哪些标签，我们按图索骥，找到人才聚集的地方。

这是我们找人的原理，给人打标签，做画像，明确方向之后再找人。

接下来就是找人的渠道，很多人找不到人，最重要的原因是没有明确我们要找的人会在哪里聚集，最根本的原因是因为没有给人打标签，做画像。

而具体去找人的过程，其实就是在开拓找人的渠道，渠道千千万，最重要的是什么？是找到人的效率和能够找到多少人。

找到的人很少，我们就没办法保证有足够的人去推荐给企业，找到人的效率很低，我们就没办法将人选快速推荐给企业，这是两个致命的问题。

很多人在寻找这个问题答案的时候，更注重是找人的“渠道”而不是找人背后的“逻辑”这也就导致了很多人，一直在追求快速找到人的渠道，而忽略了渠道背后的逻辑，这时候，即使告诉你有一百种找到人的渠道，可能你依然找不到人，因为你只想快速找到人，而不会去“经营”渠道。

每个人其实每天都在通过各种渠道找人，但是为什么还是找不到人？因为你没有将渠道经营好，没有将渠道的作用最大化。

渠道是找人的“术”掌握开拓渠道的思维和经营渠道的观念才是找人的“道”

术与道的结合才能让找人更高效，如何去结合术与道则是每个猎头都需要长久去做的工作！