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资料来源：天津市住建委、黄冈市住建局
今年
在建设工程项目施工现场
发生的生产安全事故中
出现多起超龄作业人员参与施工现象 受伤人员也包括60岁以上男性 为此多地住房和城乡建设管理部门 陆续发布通知 要求规范建筑施工企业用工年龄管理 天津住建委：超龄不得签订劳动合同 1、依法签订劳动合同 按照国家和本市建筑工人实名制管理的有关要求，在进入施工现场前，施工单位应当与建筑工人签订劳动合同，未签订劳动合同的不得进场施工。 2、规范用工年龄管理 施工单位与建筑工人签订劳动合同时，应当严格执行国家关于法定退休年龄的规定，对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。因特殊情况确需安排或使用超龄建筑工人的，施工单位应当对超龄人员健康证明（健康证明有效期为1年）进行核验，并根据项目具体情况合理安排工作岗位。 3、合理安排特殊岗位人员 不得安排或使用男性55周岁以上、女性45周岁以上的建筑工人进入施工现场从事高空、特别繁重体力劳动等高危险性、高风险性工作。 黄冈住建局：这三类人都有年龄限制 1、建筑企业管理类人员 禁止注册建造师、注册监理工程师年龄超过65周岁的进入项目现场从事施工管理；项目副总、技术总工等主要技术类岗位参照注册类管理人员，原则上年龄超过65周岁后不建议参与施工现场技术管理。 2、施工现场专业类人员 参照全省关于该类人员报考年龄（年满18周岁，且男性不超过60周岁、女性不超过55周岁）的基准要求，禁止年龄未满18岁人员和年龄超过60岁（男性）、55岁（女性）的专业类人员从事施工现场专业技术工作。 3、施工现场劳务类人员 鉴于建筑施工“高空、高危、高风险、重体力、高要求”的岗位特点，禁止以任何形式招录或使用18周岁以下人员、60周岁以上男性、50周岁以上女性等三类人员进入施工现场从事建筑施工作业，禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及高危险性、高风险性的特殊工作。 截至目前，已有上海、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州、湖北黄冈、天津、广东珠海横琴新区等地区住房和城乡建设管理部门对于规范建筑施工企业用工年龄管理专门印发通知，严禁低龄、超龄人员进入施工现场从事建筑施工作业。 那么此项规定 对工人和企业会产生哪些影响呢？ 我们一起来探讨一下： 对企业的影响 规范建筑施工企业用工年龄管理从长远来看是利大于弊的。依法依规合理用工，更是确保工程质量及安全生产的基础和底线。 国家统计局发布了《2020年农民工监测调查报告》中显示，2020年全国农民工总量28560万人，50岁以上农民工所占比重为26.4%，比上年提高1.8个百分点。如果年龄管控加强，势必会使工地用工困难问题加剧。 对工人的影响 从工人的生命财产安全方面考虑，年龄增大，人的体力和反应力会有所下降，从事高危施工工作容易发生意外，年龄管控可以有效杜绝这种意外的发生。 年龄的限制使得一大批50岁、60岁以上的工人失去工作。无锡一六旬工人，为了能在工地继续干活，伪造假身份证，被抓后表示“只是为了保住饭碗”，一句话道出了超龄农民工们的辛酸。 网友也因此次 “规范用工年龄管理”通知的发布， 展开了辩论： 正方观点 反方观点 对于此事，你支持哪一方？ 你好！建筑人 欢迎扫码关注 微信号公众号｜罗勒咨询
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