目前猎头公司首要运作形式有三种：雇员制、合伙人制、SOHO型。

01、雇员制是传统型

和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。市面上常见的猎头公司均属于这种形式。

02、合伙人制

即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都是此制度。

03、SOHO制

此种模式特点就是员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。

整个猎头产业链有这三种形态的公司，每个类型的公司的商业模式不一样，收费方式也不一样。

比如金字塔尖的，猎头公司收费模式主要是靠过程收费，可能人还没招聘到位呢，费用已经收了一大半，咨询服务是一种智慧服务。

第二个类型的猎头公司是按照结果收费的，有预付款，但只有人选上岗后才能收取服务费。

第三个序列，主要是中低RPO批量招聘，一般收取人选1.5-2月月薪作为招聘费。