某房企区域成本总被裁后感言：

今年四月被裁，现在已经赋闲三个多月了，好在足额拿到了赔偿。

半年以来，我所在的这个区域公司连续经历两次合并，每次合并意味着至少裁掉一个区域总裁，以及被干掉的区域总原班人马中几乎90%的员工被裁员，新区域总带着自己的人来接盘，我们从去年一个人一个项目，到今年一个人三个项目以上。

在我离职之后大概半个月，据说已经停发裁员赔偿了，不裁，逼你走。

还留下来的人，取消绩效和奖金，基本工资还打个八九折，约等于整体薪酬只有原来的60-70%，也就是被降薪30-40%！。

离开的难找新工作，留下的降薪并且工作负担增加300%，目前就是这么个情况。

投了几十份简历出去，目前没一份回复，加了一个本地的精英人才群，里面会每天发布全省范围地产圈的高级人才招聘信息,相对而言这里面的招聘会更加真实。

然而连续一个月，没看到一个成本类岗位，80%是营销岗位，10%是物业类，然后零星能看到客关、财务、法务、招商、运营等,其实从这些招聘需求上就可以看出,这帮地产老板到底想干嘛，行业情况可想而知。

公众号：地产offer

圈内的朋友闲聊，包括一些HR，得知一个我无法去考证的信息：从前一个基层管理岗位顶天了收到三五十份简历，能进入面试的可能也就一二十人，这还是一线房企，现在，同样的岗位，招聘信息一发出去，两三天就能收到三千份以上的简历。

改行吧，从头做起真的很难，要我再去做一个月薪3000的实习生我是真舍不得放下一切的；继续求职吧，不说以前跳槽基本涨薪30%了，现在平跳都难如登天。

目前靠着赔偿养活自己，大概还能撑半年。

来源：房地产干货资料